小孩子才做选择，中年人只能被选择。

很多事情看似选择权在自己手上，实则只能委曲求全。

天天想离职，月月都全勤。虽然大家口头上天天喊着不干了，爱谁干谁干，但实际上大家一直都在坚持，原因也很简单，现在工作确实比较难找。

即便是很多公司明里暗里降薪，大家也都接受，因为都不希望被裁员，毕竟失业的结果还是要找工作，而现在这个环境并不确定下一份工作会比现在这个工资高。

所以，当人事找你谈话，要么接受降薪，要么拿赔偿走人，你会接受哪个？

朋友表哥最近就遇到了这样的难题。但其实看似选择权在他手上，其实公司早就帮他做好选择。

为什么这么说？分析一下就知道：

首先看年龄，他已经38岁了，这个年纪如果失业，并不好找工作，毕竟35岁是职场的一个分界线，很多公司看到你年纪已经这么大了，简历都不会看一下。

38岁在现在这个环境找工作，除非有特别突出的技能，别人无可替代的技术，否则就要做好长时间找不到工作的准备。

再看他的经济情况，夫妻两个都在上班，两人加起来每个月差不多有个小2万，看似还不错，但身上还有房贷，家里还有两个娃要养，教育是一大笔支出。

最后还有一点，夫妻两个都来自农村，双方的父母也都是农民，并没有退休养老金，所以他还需要赡养老人，一旦老人生个什么病，又是一大笔开销。

可谓是上有老下有小，中间还有个房贷，所以一旦失业，那必然压力就会很大。他会怎么选，想必公司也是预料好的。

天下攘攘皆为利往，只要裁员对公司是有利的，公司根本就不会给你选择，直接就通知你明天不用来了。

对于企业而言，肯定是从利益最大化的方面考虑，降薪跟裁员哪个带来的结果更好，肯定优先选择哪个。

同理，员工也是一样，肯定是从自己利益最大化做选择。

有人觉得现在工作不好找，当然选择降薪留下，有人觉得这是公司的一种试探，有第一次就会有第二次，守着烂摊子只会越陷越深，不如拿赔偿走人。

其实相比于降薪，大部分公司都会选择裁员，因为降薪所带来的问题很多，比如降低员工积极性，比如降多少合适，企业对降薪的结果并不可控，所以一旦企业实行降薪，那必然是有很大的把握。

之前公司也降过薪，不过是在口罩时期，大家都关在家里的那段时间，而且公司只降了管理层，没有给普通员工降薪，并且也只是降了几个月，所以他们内心虽有怨言，但还是只能选择接受。

不过不论是降薪还是裁员，对我们这些打工人来说都不是什么好事。

职业上的选择，还是要根据每个人实际情况，不能人云亦云，适合自己当下的选择，就是好的选择。

生活已经很难了，愿大家的工作里只有升职加薪。